|
비정규직을 선택하면 고용의 안정을 보장받지 못하지만(해고의 가능성이 존재한다.) 높은 임금을 보장받을 수 있다. 그러나 우리나라 노동자가 아닌 고용주에 선택 가능성이 있다.
신속하게 우리 나라의 비정규직 보호법은 노동자를 위한 또
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.08.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비정규보호법안의 시행 이후 기간제근로를 무기계약으로 전환하거나 기간제 계약을 호출근로, 시간제 근로로 전환하거나, 파견, 용역 등 간접고용으로 대체하는 것이 추세임을 알 수 있다. 결국 자본은 비정규직보호법 등을 계기로 기존 비
|
- 페이지 13페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
|
- 페이지 25페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2019.05.13
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기변동에 맞추어 적정 노동량을 유지하여야 하는 사용자로서는 무슨 수를 쓰더라도 정규직 근로자의 채용을 기피할 수밖에 없을 것이므로 법적 강제 이외에 사용자가 경제적인 유인에
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2010.07.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비정규직 보호법 과연 필요한가?
이랜드 사태
1.비정규직 근로자란?
정규근로의 전형적인 특징에서
벗어나는 형태의 노동을 말한다.
비정규직 고용 증가의 배경
1) 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
2) 노동
|
- 페이지 20페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2015.05.26
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|