효과적인 모집에 대하여 설명하시오

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집의 정의
2. 효과적인 모집

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

특정학교나 특정 직업훈련기관과 지속적인 연계를 맺는 방법을 고려해 볼 수 있다. 특히 이직률이 높은 중소기업의 경우에는 학교나 기관과의 연계를 통해 필요 인력을 수시로 공급받을 수 있으며, 나아가 직원의 정착도를 높여 이직률 자체를 낮추는 효과도 얻을 수 있다.
Ⅲ. 결론
21세기의 치열한 경쟁에서 생존하거나 더 나아가 경쟁적 우위를 확보하기 위해서는 기업이 필요한 우수한 인재를 확보하는 것이 매우 중요하다. 즉, 치열한 시장 경쟁에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식이 중요하며, 이는 결국 사람, 즉, 인’의 문제로 귀결된다. 앞으로 기업의 경우 조직이 보유하고 있는 구성원인 사람, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다. 따라서 효과적인 모집을 위한 모집과정이나 방법은 매우 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리 (실무지식을 위한), 정독, 2019
전수환 저, 인적자원관리의 기초, 밀더북, 2019
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016

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