산업심리학)워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

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산업심리학)워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고자료 및 출처

본문내용

. 결론
현 대한민국 고용 노동부에 따르면, 직업 심리검사는 개인의 능력과 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 객관적으로 측정하여 자신에 대한 이해를 돕고 개인의 특성에 보다 적합한 진로 분야를 선택할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 현재 대한민국은 명확한 직업군을 그리고 고등 교육을 이수하기보다 더욱 높은 임금, 혹은 더욱 나은 근무환경에서 일하기 위한 목적만으로 과열된 교육 시장의 모습을 보이고 있기 때문에, 대학교를 졸업한 사람 중에서도 자신의 진로를 명확히 하지 못해 고민하는 경우가 많다.
이러한 심리검사의 결과에 완전히 의존하는 것은 바람직하지 않지만, 그래도 통근시간, 근무환경, 복지, 임금 등 우리가 직업을 찾기 위해 고려하는 많은 기준처럼 하나의 기준으로 작용하는 데에는 커다란 도움이 될 수 있을 것이다.
검사 결과를 통해 자신에게 적합한 직업군을 파악할 수 있고, 검사 결과를 토대로 능력을 발휘할 수 있는 직업군을 추천해주는 것은 취업준비생들에게 가장 필요한 결과이기 때문이다. 이러한 검사를 통해 어떤 방향으로 직업을 설정해야 할지 구체적으로 알 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
워크넷 성인 심리검사, ‘영업직무 기본 역량검사’

키워드

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