산업론 ) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다

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산업론 ) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

산업복지론
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.


Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

한 수준에 이르며 대기업 중심으로 회사, 노조가 움직인다. 이 과정에서 비정규 같은 소외된 곳에서 다양한 안전위험에 노출이 될 수밖에 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 우리는 작업장의 위험은 구조적인 위험으로 그것은 현대에서 다양한 위험과 노출도 증가로 사람에게 위협을 주고 있다는 것을 확인할 수가 있다. 이 구조적인 모습들은 복합적으로 이루어지고 있다는 것을 확인할 수가 있다.
현대의 위험한 시설과 재료들 그리고 장기간 노동시간 여기에 한국의 경우, 외부적으로 글로벌 경쟁이 심화되고 한국의 수출 중심의 성장압력을 받는 상황에서 내부적으로 대기업 중심의 수직적 분업구조들이 이루어지고 있다. 여기서 불평등 구조화 미시 교섭과 거시 조정의 능력이 괴리되고 노동시장이 양극화되고, 외주화, 이동의 단절이 이루어지고 대기업 중심 작업장으로 인해 원하청 구조화가 이루어졌다. 여기에 대결적 교섭과 독과점 이익의 수직적 배분으로 인해 노사 간에서 신뢰성, 대표성, 조정 능력들이 악화되고 각종 거버넌스들이 단절되고 이익 집단의 분열이 일어나면서 교섭력이 부재가 일어났다.
결국은 대기업 중심으로 내부자들은 사용자, 노동자 관련 없이 다양한 혜택을 누리지만 그렇지 않은 부류들은 제대로 된 노동자로서의 보호도 못 받는 것이다. 여기에 대기업 중심 체제를 위한 유지비가 늘어나면서 안전에 대해 자연히 소홀히 하게 되고 복잡성과 위험성이 증가한 현대의 작업장에서 더 많은 위험들을 경험을 하게 되는 것이다.
과거와 달리 복잡화와 다양한 요소들로 인해 이들을 접근하는 것이 보통이 아니며 다각도로 접근할 필요가 있다. 대기업 중심의 체제에서 소외된 이들에 대한 지원이 필요하고 신뢰회복을 위해서 다양한 조정 위원회를 만들어야할 필요가 있다. 무엇보다 노동 양극화는 결국 밑바닥의 노동자들에게 큰 타격이며 이들은 안정적인 직장은 물론이고 제대로 된 보호도 받지 못한다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 국가에서 지원하는 방식으로 노동 양극화를 해결해야할 필요가 있다.
작업장의 위험은 과거와 현대는 다르지만 그 구조는 같다. 사람의 영향으로 이루어진 것들이 있지만 대체적으로 환경에 의한 것이 더 크다는 것을 알 수가 있으며 결과적으로 사회 또는 국가가 해결해야함을 여기서 확인을 할 수가 있으며 향후에 작업장 개선에 도움을 주기를 바라며 마치도록 하겠다.
참고문헌
박준식. 2017. 작업장 체제의 구조적 문제점과 개혁 방향. 월간 노동리뷰 7월호.

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