산업복지 ) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다

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산업복지 ) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

산업복지론
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.




산업복지론

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 산업재해
(2) 개인의 계약관계가 야기한 작업장 위험
(3) 작업장의 구조적 관계가 야기한 작업장 위험
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

서 사용하는 장치나 기계, 건물 등의 설계 이상이나 점검의 미비로 발생하는 기술적 부분의 결함을 의미한다. 교육적 원인은 작업행동의 수행방법에 대한 교육이 원활하게 이뤄지지 않거나 위험성과 안전 교육의 부족으로 인한 불안전 행동에서 발생한다. 관리적 원인은 경영자나 관리자가 안전에 대해 가지는 책임감의 부족이 원인이 되어 작업 기준을 불명확하게 제시하거나 점검 제도의 결함, 부적절한 인사나 적성 배치 등이 포함된다. 생애주기별 안전교육 길잡이 지도서.
산업현장에서 노동자는 실질적으로 업무를 수행하면서 가장 가까운 곳에서 산업재해의 위험요소를 확인한다. 산업안전관리보건법은 안전점검을 통해 노동자의 의견을 적극적으로 수렴하도록 권장하고 있지만, 원청의 하청을 받아 업무를 수행하는 입장이나 하청업체에 단기로 고용된 노동자 입장에서 문제점을 제기하기 힘들 뿐만 아니라 현장에서 즉각적으로 노동자의 의견이 수용되어 작업환경이 변화를 기대하기에는 구조적 관계의 어려움이 많다. 그 결과로 산업현장에서 안전점검에 소홀하여 장비미착용 등으로 인한 사고나 운영 과부하의 결과로 노동시간이 지나치게 많아지거나 업무량이 감당할 수 없는 정도로 부여되면서 발생하는 산업재해가 상당 부분을 차지한다.
3. 결론
산업안전보건법은 산업재해를 각 분야나 부서별로 발생하는 재해 유형에 따라 분류하고 재해를 유발하는 유해·위험요인과 접촉 형태, 접촉자, 접촉과정 등을 파악하여 산업현장에서 산업재해를 유발할 수 있는 가능성을 가진 유해·위험요인을 사전에 명확히 파악하고 예방하고자 하는 목적성을 가진다. 산업안전보건법의 도입으로 우리나라의 산업재해 발생률은 감소하는 추세를 보이지만, 우리나라는 일본이나 독일과 비교해 3배가 넘는 수준의 높은 산업재해 사망률을 보인다. 연이은 산업현장 노동자의 사망 사건으로 노동자 안전 문제에 대한 국민적 관심이 높아지면서 산업현장에서 현실적으로 산업재해를 줄일 수 있는 실효성을 가진 법안의 도입을 기대하고 있다. 故김용균 씨 사건으로 인해 산업안전보건법 개정안이 국회를 통과하였지만, 기업의 부담을 고려하는 등의 이유로 예외 설정 범위가 넓어 실질적인 적용 가능성과 효용성의 우려를 낳고 있다.
4. 참고문헌
생애주기별 안전교육 길잡이 지도서.
국립재난안전연구원
https://www.mois.go.kr/
적격 수급업체 선정을 위한 도급사업 안전보건관리 매뉴얼.
고용노동부
http://www.moel.go.kr/

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