인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

소개글

인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 인적자원

2) 인적자원관리의 중요성

3) 전문가의 역할에 대한 사례 및 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이 있다. 결국 기업이라는 사회 풍토에서 자본, 즉 돈에 대해서 선입견을 두고 차별적인 경영가들의 행동에 의해서 구성원들이 이탈을 하게 되는 경우가 빈번하다는 점이다. 즉 이러한 이탈의 경우 결국 인간 삶에 있어서의 돈의 권력적인 부분을 지속적으로 압력해서 발생한 부분으로써 아주 세분화된 전문적인 인적자원관리의 체계는 반드시 필요하다. 예를 들어서 기업 경영가들이 사치를 하거나 유흥을 즐기게 된다는 인식하에 업무적인 과중을 구성원들에게 과도하게 부가할 경우에 대한 이탈이 이제는 더 이상 비도덕적이지 않은 관례로 변화할 수 있다는 점이다. 이를 통해서 우리나라 기업들이 애국주의적인 도덕적인 선전을 하지만 기업 경영가가 양면적인 행동을 취할 경우에 대해서 결국 구성원들의 기업 충성도는 하락하며 이러한 문제는 경영 성과에 나타나게 된다는 것이다. 즉 기본적이고 간단한 일까지만 일을 하게 되는 현상을 만들게 되는 것이다. 인적자원관리의 전문 관리가 필요한 것은 그들이 기본적인 일을 하는 것만을 요구하는 것이 아닌 그들의 역량을 이끌어내어서 경영 성과를 만드는 것이 필요하기 때문이다.
이에 전문가의 세심한 전략적인 관리를 통해서 그들의 사기진작과 업무 집중도를 향상시키고 기업의 존속과 함께 성장하는 구성원 즉 일원이 되도록 도모하는 것이라고생각한다.
이에 전문가들은 단순히 인적자원 관리적인 이론적인 지식 및 절차 외에도 인간적인 심리적인 상담적인 스킬과 공감 및 긍정적인 교류의 소통을 하도록 노력하는 것이 필요하다고 할 수 있다. 즉 이러한 전문가의 필요성은 인간이 가진 한계효용의 법칙에 의한 욕구와 필요가 지속적으로 변화하기 때문이다.
Ⅲ. 결론
인재 시대이다. 헤드헌터라는 말이 익숙하게 들릴 정도로 우리는 인재를 요구한다. 여기서 우리가 원하는 인재는 스펙이 좋은 인재보다도 기업과 함께 성장하며 열심히 노력하여서 성장하는 인재를 의미한다는 것을 유의해야한다고 생각한다. 즉 현대사회는 부분적으로 인간의 노동을 대신해주는 많은 요소가 있다는 점에서 인간의 역량은 현대 시대가 가지고 있는 그 이상을 뛰어넘는 창의적이고 다른 무언가의 열정을 요구한다고 생각한다.
즉 인적자원관리는 경영관리이자 경영 성장의 가장 큰 핵심 동력이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
임창희 (2014) 인적자원관리 비앤엠북스
김미영. \"기업 복리후생을 기반으로 한 인적자원관리 사례연구.\" 국내석사학위논문 경북대학교 대학원, 2017. 대구

키워드

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