여성복지론_직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

소개글

여성복지론_직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
(1) 성희롱 정의
(2) 성희롱 유형
(3) 성희롱 피해시 대처 방안
결론
참고문헌

본문내용

확보해야한다. 마지막으로 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리절차가 마련되어 있다면 해당 기구 또는 담당자에게 신고하며 해당 관련기구나 담당자가 없는 경우 인사부서에 신고하며, 신고 시에는 행위자의 행위에 대해서 구체적으로 진술하며, 본인이 원하는 해결책을 요구하고, 만일 행위자와 함께 근무하기 어렵다면 근무 장소 변경, 유급휴가를 회사에 요구하여 스스로 보호한다고 기재되었다.
필자는 이 대책방안들을 정리하면서 가장 의문이 든 것은 가장 첫 번째 거부 의사를 밝히는 것이었다. 의사표현을 하는 것이 더 심각한 수준의 성희롱 발생을 예방할 수 있다고 이야기한다. 물론 불쾌감을 느꼈다면 거부 의사를 밝히는 것이 당연하다. 그러나 거부 의사를 밝힌다고 해서 상급자들이 긍정적으로, 당연하게 받아들일까? 자신보다 직급이 낮다는 이유로 장난으로 받아들일 가능성도 있으며, 추후 그 당시에 이야기를 했다는 이유로 면박을 받을 수 있다고 필자를 생각한다. 거부의사를 밝히기 이전에 이러한 행위들이 만연하게 발생되지 않는 사회를 만드는 것이 우선이라고 생각한다. 또한, 만일 피해자가 피해사실을 고했을 때 2차 피해에 대해 부분도 생각해보아야한다. 피해자는 여러 번 참고 더 이상 힘들어 고발을 하였을 때 많은 사람들은 피해자의 잘못이라고 손가락질 하는 경우가 대다수이다. 그 피해자가 먼저 그러한 행동을 했다거나, 승진을 위해서 한 행동이라거나 등의 2차적인 피해가 발생할 수 있기 때문에 2차적인 피해가 발생하지 않도록 익명성을 보장하여 처리될 문제라고 사료된다. 마지막으로 가해자에 대한 적절한 처벌이 필요하다. 대부분 가해자들이 상급자일 경우가 대다수로 회사에서는 덮어버리려고만 하는 경우가 많이 있다. 덮는다고 해서 근본적으로 해결이 되는 것이 아니기 때문에 피해사실이 밝혀진다면 가해자에게 그에 응당한 처벌이 신속하게 이루어져야한다고 필자는 사료된다.
Ⅲ. 결론
성희롱이 발생한 후 피해자에게 2차 피해가 생기지 않도록, 가해자에게 응당한 처벌을 할 수 있도록 후속처리가 이루어져야할 것이며, 성희롱이 큰 범죄임을 성인 이전에 교육을 통해서 또 다른 피해자나 가해자가 발생하지 않도록 사회에서 지속적인 교육과 노력이 필요한 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰 국가인권위원회 결정례를 중심으로-. 이화여자대학교 대학원. 강인영(2012)
2) 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼. 고용노동부(2018)

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