인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여

소개글

인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 및 인적자원 확보에 대한 정의
2. 인적자원 관리의 목적
3. 기업이 효과적인 인적자원관리를 하기 위해 필요한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

용d 된 사람이라도 약 30%는 2년 내에 사직을 한다고 하는데, 이와 같이 많은 사람들이 사직서 제출을 하는데에 제일 큰 이유로는 경직된 조직문, 그리고 직속 상관과 마찰 등등이 있다고 한다. 하지만 이보다 더욱 큰 이유는 대기업의 채용 담당자가 그만큼의 인재를 제대로 보지를 못했기 때문에 나타나게 되는 문제라고 생각을 한다. 기업은 상시채용과 인턴제 활용, 과거성과 조사 등등을 통해서 기업에 진짜 필요되어지는 훌륭한 인재 선발을 하는데에 더욱 많은 관심들을 기울일 필요성이 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김정원(2006). 인적자원개발의 재조명: 개념적 접근. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 제13권제3호, pp.45~56
- 김종관, 배상림(2006). 인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구. 한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 제13권제3호, pp.57~78
- 이태호, 차준호. 사람 때문에 회사 산다...IT업계 ‘인재 쟁탈전’. 한국경제신문, 2022년 3월 21일자. 지면B7
- 김명룡, 김도윤, 박계현, 이해진. [MT리포트] “수백억대 갑부로”...샐러리맨의 로또 ‘스톡옵션’. 머니투데이, 2018년 4월 6일자.

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