인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[서론]
[본론]
[결론]
[출처 및 참고문헌]

본문내용

큰 사회라고도 볼 수 있으며, 정부가 제재하고, 움직이기 쉬운 가장 작은 단위이기도 하다. 그래서 기업이 명확하게 사회자본을 위해 움직인다면 이러한 사회자본의 규모는 늘어나게 될 것이다. 실제로 삼성의 경우는 임직원의 임금을 올려줌으로써 수많은 기업이 임금을 올릴 수밖에 없는 환경을 만들어 사회자본의 규모가 늘어나는 현상을 만들게 되었다. 우리는 이러한 기업들의 행보가 기업의 이익만을 위하는 것이 아닌, 그 기업 구성원들 모두를 위한 행보인지 관심을 가지고 지켜보아야 한다.
[결론]
사회자본은 사회가 결정하는 것이다. 그 사회가 얼마나 공정하고 투명한지, 사회 구성원들끼리 믿을 수 있는지, 법을 지켰을 때가 법을 지키지 않았을 때보다 더 살기 좋은지 등 여러 가지 가치들을 통해서 사회자본은 결정되게 된다. 이 사회자본은 규모가 증가하면 증가할수록 사회에 선한 영향을 끼치게 되고, 이 선한 영향은 다시금 사회자본의 규모를 증가시킨다. 하지만 이러한 사회자본은 대한민국에서 무시당하고, 천대받고 있다. 기업, 정부, 수많은 사람은 이 사회자본의 가치를 무시하고 있으며, 알면서도 외면하고 있다. 우리는 이 사회자본의 규모를 늘리기 위해 노력해야 하며, 정부, 기업은 이를 인지하고 바뀌기 위해 노력해야 한다.
[출처 및 참고문헌]
1) 오선정, 「사회자본과 노동시장 성과, 인적구성을 중심으로」, 『정책연구』, 2017년 1분기
2) 이영수, 「사회자본의 개념과 현황」, 『보건복지포럼』, 2022.04.
3) 정세정 외 6인, 「사회배제 대응을 위한 새로운 복지국가 개발」, 『한국보건사회연구원』, 2021.06.

키워드

인력개발과활용,   자본구축,   인적자원관리,   사회적자본