리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

소개글

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

관심을 더 갖게 되는 가능성이 있으며 사람들에게 인정을 받는 방식을 선호할 수 있습니다. 그래서 적당한 친교욕구가 성공한 리더의 특성이 되어주며, 사회화된 권력지향의 리더들은 정서적으로 성숙한 사람들로 타인의 이익을 위해 권력을 행사하고 권력을 작위적으로 사용하는 것을 주저하고 이기적인 성향이 약하고 방어적이지 않으며 물질 소유에 집착하지 않으며 장기적인 안목을 갖추고 있습니다. 자신감이 있는 리더는 문제해결에 주도적이어서 바람직한 변화를 시도하게 된다고 볼 수 있습니다. 이러한 긍정성과 끈기는 과업 달성을 위해 팀원들과 동료, 상사의 몰입을 증가시킬 수 있습니다.
Ⅳ참고문헌
거인의 리더십
- 신수정 저자 / 앳워크 / 2023
팀장 리더십 수업
- 김정현 저자 / 센시오 / 2021
N 리더십
- 송기태 저자 / 크리스챤서적 / 2018
리더십 탐독
- 로버트S. 캐플런 저자 / 마인드빌딩 / 2022
https://youtu.be/FP8CggooUfU
경영학 플러스 알파
https://www.etnews.com/20230302000208
전자신문
https://www.inews365.com/news/article.html?no=582760
충북일보

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