[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

소개글

[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ····················································· 1

Ⅱ. 본론 ····················································· 1
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

Ⅲ. 결론 ····················································· 2

Ⅳ. 참고문헌 ··············································· 2

본문내용

과 자신과 유사한 타인의 성공을 대리학습하는 것, 타인으로부터 긍정적 피드백을 받는 것과 좋은 생리적 상태를 유지하는 것을 생각해볼 수 있었다. 조직구성원의 자기효능감을 높이기 위해 이러한 방법들을 실천한다면 조직은 보다 높은 업무 성과를 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 해커스원격평생교육원, 조직행동론 교안
- 오인수(2002), “일반적 자기효능감 : 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점”, 한국심리학회한국심리학회지
- 브런치, 자존감, 자기 효능감을 높이는 4가지 방법, 2021.11.30. 접속,https://brunch.co.kr/@annachoi/199
- 브런치, 자기효능감, 2021.11.30. 접속, https://brunch.co.kr/@michelle1270/11

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