[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ·························································· 1

Ⅱ. 본론 ·························································· 1
1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 타당성
3. 인사고과의 신뢰성
4. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

Ⅲ. 결론 ························································· 2

Ⅳ. 참고문헌 ··················································· 2

본문내용

과 직무만족도”, 청주대학교 대학원
- 류랑도, 조직평가와 개인평가, 어떻게 다르게 할 것인가, HR insight, 2016.11.29. 작성.
https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&gopage=1&bi_pidx=26033
- 네이버 블로그, “인사고과의 타당성과 신뢰성”, 2021.10.02. 접속,
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=brian_hr&logNo=30148679389
- 다음 카페, “인사고과의 타당성과 신뢰성”, 2021.10.02. 접속,
https://m.cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?svc=cafeapi

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