최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

소개글

최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 상담자의 인간적 자질에 대해 토론

2. 참고자료

본문내용

담자라면 당연히 경청할 수 있는 사람이어야 하는 것이다.
다섯째. 상담자라면 당연히 클라이언트를 성적인 대상(이성)으로 보지 말아야 한다.
상담에 임하는 상담자의 연령은 매우 다양하고, 여성 상담자도 있을 수 있고, 남성 상담자도 있을 수 있는 것이다. 그리고 상담자가 만나게 되는 클라이언트의 연령도 매우 다양하며, 클라이언트 중에는 남성도 있고 여성도 있는 것이다. 만약 상담자가 20~30대의 미혼 남성이고 클라이언트는 20대의 젊은 미모의 여성이라면, 당연히 미혼의 혈기 왕성한 상담자는 미모의 클라이언트에 대해 성적인 매력을 느낄 수도 있는 것이다. 그러나 상담에 임하는 상담자라면 어떠한 상황에서도 클라이언트는 이성으로 보지 말아야 하며, 사적으로 연락처를 물어서 사회복지시설이 아닌 외부에서 따로 만나지 말아야 하는 것이다. 만약 상담자가 클라이언트를 성적 대상으로 인식하여 따로 연락처를 주고 받게 된다면, 클라이언트와 상담자 모두 상담에 적극적으로 참여하기도 힘들고, 특히 상담자는 클라이언트가 가진 문제의 본질을 파악하기가 힘들어질 수도 있는 것이다.
2. 참고자료
상담학 개론, 저자 김규식, 고기홍 외 3명, 출판 학지사, 2019.06.25.

키워드

상담자의 인간적 자질,   상담자,   인간적 자질