조직심리학

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조직심리학에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

람들에게는 급여를 높이는 것보다 명예가 주어지고 다른 이들로부터 인정 받는 것, 자신의 오랜 목표를 이루는 것이 더 큰 동기부여를 가져올 것이다.
과정이론에 따르면 조직 구성원들을 대할 때의 공정성과 형평성, 또는 업무의 난이도가 동기부여에 영향을 미친다고 말하고 있다. 똑같은 일을 해도 다른 이들보다 더 적은 보수를 받거나 덜 인정받는다면 그 일을 열심히 하고자 하는 의욕이 떨어질 것이다.
또, 만약 자신의 수준보다 지나치게 쉬운 일을 시키거나 어려운 일을 시켜도 그 일을 하려는 마음가짐이 사라질 것이다. 결론적으로 동기부여에는 위에서 설명한 많은 요인들이 영향을 끼치고 있다.
참고문헌
한국심리학회 (2014), <심리학용어사전>
하동석 (2010), <이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전>, 새정보미디어

키워드

조직심리학,   조직원,   직무성과,   동기부여방법