리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

소개글

리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

가. 리더십의 유형
나. 리더십에 대한 이론
다. 조직의 커뮤니케이션을 위해 리더가 취해야할 태도

본문내용

조직 내의 건강한 소통이 가능하다고 본다.
ㄷ. 혁신
- 급변하는 현 사회에서 혁신은 중요한 키워드가 되었다. 변화를 거부하고 현실에 안주하는 조직은 쇠퇴하게 된다. 리더는 자신이 알고 있는 것이 전부가 아니라는 것을 인지하고 직원들의 견해를 수용하여야 한다. 자신의 결함을 인정하는 것이 혁신의 출발점이며 열린 마음인 것이다. 현 사회에 혁신을 만들어내는 리더란 주변에 수많은 인재들로 하여금 신선한 시도와 아이디어를 북돋우며 그들의 지성을 믿는 사람이다.
ㄹ. 기량
- 건강한 조직의 소통을 위하여 리더는 구성원의 재능과 열의를 유도해 내는 기량이 있어야 한다. 이와 같은 능력은 직원들에게 동기를 부여하는 기량이다. 소속된 직원들이 스스로 업무에 최선을 다하도록 만드는 것이 리더에게 요구되는 자격이다.

키워드

경영학,   경영학개론,   학점은행제