(A+)워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

소개글

(A+)워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
참고문헌

본문내용

다. 따라서, 기업체 인사담당자는 직무 배치 상담 시에 참가자의 능력과 성향을 고려하여 최적의 직무를 추천하고, 이를 통해 조직의 성과 향상과 개인의 발전을 동시에 이루어 나가는 데에 노력해야 함을 인식하였습니다.
이러한 점을 고려할 때, 성인용 직업적성검사는 개인의 역량과 성향을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 한 적절한 직무 배치가 조직과 개인 양쪽에 이로운 결과를 가져올 수 있다는 점을 다시 한번 강조하고자 합니다. 이러한 과정을 통해 조직은 인재를 올바른 위치에 배치함으로써 조직의 생산성과 성과를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, 개인 역량을 최대한 발휘하고 성장할 수 있는 환경을 제공할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
워크넷 (http://www.work.go.kr) - \"성인용 직업적성검사\"

키워드

산업심리학,   레포트,   과제