새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개글

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인재상의 개념

2. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술

3. 사회와 개인이 대비할 과제

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

. 또한 기업의 가치창출을 위한 자원이 기존 토지, 건물 등의 유형적자원에서 지식, 인적자본 등 무형적 자본으로 옮겨가면서 제조업 경쟁력 강화 중심에서 전 산업의 서비스화로 변화하고 있다. 특히 기존 경제사회와 비교되는 서비스경제시대 변화 주요 특징들을 보면 지식의 보편화, 욕구의 확장, 동태적 자원 즉 인적자본 및 지식자본으로의 이동이 두드러진다. 따라서 서비스경제시대 기업들은 지속적인 가치창출과 성장을 위해서는 유형적인 요소가 아닌 무형적인 요소에 중점을 두고 혁신을 도모해야 할 필요가 있으며 기업들도 이러한 필요성을 인식하고 새로운 시대에 맞는 다양한 혁신을 시도 하고 있다. 새로운 생산방식을 도입하거나 전기·수소 자동차 등 신 에너지 자동차를 개발 하는 등 새로운 기술을 개발하고 오프라인 외 온라인 새로운 시장을 개척하기도 하며 수평적 조직문화와 구조로의 변화를 시도하고 주력상품 외 다른 영역의 상품을 결합하는 등의 노력도 시행하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논해 보았다. 결론적으로 서비스경제시대 인재상은 인류공통 요소를 가지고 있어야하며 서비스철학을 반영하여야 한다. 즉 현대경제사회 인간의 본질과 변화 양상을 반영하여 주체로서의 관점과 객체로서의 관점을 동시에 가지는 종합적 요소를 가지고 있어야 한다고 할 수 있다. 또한 서비스경제시대에는 경영자와 인재의 업무 영영이 공존하며 특수한 영역을 제외하고는 사실상 경영자와 일반직원 인재를 구분하기 어렵기 때문에 경영자와 직원 구분 없이 경영자도 직원의 역할을 수행하고 직원도 경영자의역할을 수행하는 융합적 관점에서 정립되어야 하며 모든 구성원은 모두고객과 하나가 되어 공급자의 일원으로서 수요자인 고객과 하나가 되는 역할을 수행해야 한다. 요약하면 서비스경제시대 인재로서의 필요조건은 1. 현대 정신에 충실하고 2. 현대 경제 서비스경제시대의 운영원리에 부합하며 3. 현대경영에서 요구되는 인재 조건 충족해야 한다고 정리할 수 있다.
참고문헌
김현수(2018), 경영의 신경영, 국민대학교 출판부.
김도균(2020), 4찬산업혁명 시대 인재핵심역량, 고산대학교 대학원, 석사학위논문.
김재영(2019), 국내 기업 인재상에 대한 탐색적 연구 유가증권 상장기업을 중심으로, 서비스사이언스학회 추계학술대회 자료집.
김현수(2020), 새로운 경영으로서의 현대 서비스경영 모델, 서비스연구.

키워드

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