우리나라 관료제의 발전과정과 특징

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관리층으로부터 특별한 신임을 받는 자는 법규와는 관계없이 강력한 권한이나 영향력을 행사하는 경우가 많았다. 직권이나 행정수단.관리자원의 사적 이용 내지 사물화에 의하여 부당한 이득이나 음성수입을 얻는 일이 만연되고 제도화 내지 반제도화됨으로써 행정 발전.정치발전에 대한 암적 요인이 되어 왔으며 공직 윤리를 타락시켜 왔다.
이렇듯 관료제는 내부적 구조의 취약점 때문에, 혁신을 요구하는 격변의 상황에서 적응하기 어렵기 때문에 최근에 와서 약화되는 조짐을 보이고 있다. 여기서 나는 미래사회에서는 조직이라는 것이 외적 환경의 급속한 변화에 쉽게 대응하면서도 조직 구성원들의 노동의 의미를 만끽할 수 있도록 해야한다고 생각한다. 따라서 근대화 과정에서 관료제 조직의 원리가 갖는 장점이 미래사회에서는 조직의 발전을 저해하는 요인으로 변화될 것으로 예측되는 상황에서 미래의 조직체는 기존의 관료조직이 갖추지 못했던 많은 성향들을 내포해야 된다고 생각한다. 관료조직이 인간 이성을 판단의 근거로 삼는 근대의 프로젝트에 충실한 조직체였다고 한다면 미래의 조직은 판단의 근거로서 이성뿐만 아니라 인간의 감성까지도 포괄하는 인간의 모습을 지닌 조직체가 되어야 한다고 생각해 본다.

키워드

우리나라 관료제의 발전과정과 특징,   관료제,   현대,   조직의 시대,   인원,   예산