기술급제도의 기대효과(영향) 성공적인 기술급제도의 전제조건

소개글

기술급제도의 기대효과(영향) 성공적인 기술급제도의 전제조건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 기술급제도의 기대효과

1. 경영성과에 미치는 영향
1) 인력관리의 효율성 제고
2) 품질의 향상
3) 생산성의 향상

2. 종업원들에 미치는 영향
1) 종업원의 직무만족도 향상
2) 고용안정과 이직률 감소
3) 종업원의 조직몰입도 향상

Ⅲ. 성공적인 기술급제도의 전제조건
1. 최고경영층의 시행의지
2. 협조적 노사관계의 확립

본문내용

인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사

키워드

기술급,   기술급제도,   임금관리,   보상관리,   능력주의