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수 있다.
b. 기술 역시 진부화될 수 있다.
c. 모든 기술을 빨리 습득하여 최고수준에 이르게 되어 더 이상 임금상승의 여지가 없게 되면 종업원들은 좌절감을 느낄 수도 있다.
d. 종업원들에게 적절한 훈련기회가 제공되어야 한다.
7. 기술급의
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기술급제도에 대한 노조의 지지와 참여가 있을 때 기술급제도는 바람직한 결과를 거둘 수 있다.
3. 양호한 재정상태
기술급제도를 도입함에 있어서 가장 큰 단점은 높은 노동비용과 훈련비용을 지속적으로 투입하여야 한다는 점이다. 따라서
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계단형, 기술블록형, 점수형, 교과목형, 업적급 가미형 등. 초급 → 중급 → 고급
Ⅱ. 광의의 기술급 개념
1. 개념 : 직무와 관련하여 습득한 기술, 능력, 지식의 폭과 깊이에 따라 임금을 지급하는 제도. 지식수준의 포함.
2. 기술급의 두가지 초
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기술급제도의 기대효과
1. 경영성과에 미치는 영향
1) 인력관리의 효율성 제고
2) 품질의 향상
3) 생산성의 향상
2. 종업원들에 미치는 영향
1) 종업원의 직무만족도 향상
2) 고용안정과 이직률 감소
3) 종업원의 조직몰입도 향상
Ⅲ.
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기술급 제도는 기업과 구성원 모두에게 이득을 가져다 줄 수 있는 제도 이다. 기업입장에서 볼 때 구성원들이 다양한 기술과 지식을 습득할 수 있기 때문에 경쟁력 있는 노동력을 갖게 되고, 그 결과 인력을 신축성 있게 운용할 수 있다. 구성
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