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수 있다.
b. 기술 역시 진부화될 수 있다.
c. 모든 기술을 빨리 습득하여 최고수준에 이르게 되어 더 이상 임금상승의 여지가 없게 되면 종업원들은 좌절감을 느낄 수도 있다.
d. 종업원들에게 적절한 훈련기회가 제공되어야 한다.
7. 기술급의
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기술급제도에 대한 노조의 지지와 참여가 있을 때 기술급제도는 바람직한 결과를 거둘 수 있다.
3. 양호한 재정상태
기술급제도를 도입함에 있어서 가장 큰 단점은 높은 노동비용과 훈련비용을 지속적으로 투입하여야 한다는 점이다. 따라서
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기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅳ. 기업 인사관리
1. 노동력 구성의 변화
1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게 임금이 자동적으로 올라가게 되는 임금제도나 퇴직금제도는 기업의 인건비부담
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기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅲ. 기업 연금제도
1. 기업연금의 개념 및 범위
2. 기업연금제도의 입법형식
1) 1안
2) 2안
3) 3안
3. 기업연금제도의 종류(유형)
Ⅳ. 기업 연봉제도
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의
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기술급제도(skill-based pay) 이익분배제(profit-sharing), 스톡 옵션제도(stock option) 선택적 복리후생제도(flexible benefit plan) Ⅰ. 성과급이란?
(사례 : ★ CJ 집단 인센티브 제도)
Ⅱ. 성과급 제도 실패 사례(대형서비스업 X사)
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