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기술급의 효과
기술급은 공정성 지각을 증대시켜 종업원들을 동기부여시키게 되어 경영성과 증대에 긍정적인 효과를 미친다 1. 기술급의 의의
2. 지식급의 의의
3. 기술급과 지식급
4. 기술급, 지식급이 초점을 두는 사항
5. 기술급, 지식
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기술급제도에 대한 노조의 지지와 참여가 있을 때 기술급제도는 바람직한 결과를 거둘 수 있다.
3. 양호한 재정상태
기술급제도를 도입함에 있어서 가장 큰 단점은 높은 노동비용과 훈련비용을 지속적으로 투입하여야 한다는 점이다. 따라서
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기술급제도(skill-based pay) 이익분배제(profit-sharing), 스톡 옵션제도(stock option) 선택적 복리후생제도(flexible benefit plan) Ⅰ. 성과급이란?
(사례 : ★ CJ 집단 인센티브 제도)
Ⅱ. 성과급 제도 실패 사례(대형서비스업 X사)
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기술직의 임금제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소
2) 기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅳ. 기업 인사관리
1. 노동력 구성의 변화
1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게
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기술직의 임금제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소시키며, 기능향상을 위한 노력을 유도하는 생산직과 사무직의 단일호봉제 필요
2) 기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅲ. 기업 연금제도
1. 기업연금의
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