성공하는 성과급 제도를 위한 방안 (성과급이란?)

목차

Ⅰ. 성과급이란?
(사례 : ★ CJ 집단 인센티브 제도)

Ⅱ. 성과급 제도 실패 사례(대형서비스업 X사)

Ⅲ. 실패하는 성과급 제도 유형

Ⅳ. 일본 성과급 제도 성공 사례

Ⅴ. 성공 사례를 통한 교훈

Ⅵ. 미국 성과급 제도 신조류

Ⅶ. 경영 비전과 성과급 제도의 연계

Ⅷ. 성과급 제도의 제방법론

Ⅸ. 성과급제도, 도입 이후의 과제

본문내용

성과급의 정의
-종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를 두는 것으로 인
센티브 제도라고도 함.
성과급의 목적
-종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극
하기 위한 것.
성과급의 종류
연봉제(merit pay), 기술급제도(skill-based pay) 이익분배제(profit-sharing), 스톡 옵션제도(stock option) 선택적 복리후생제도(flexible benefit plan)

키워드

성과급,   인센티브,   선택적 복리후생,   스톡옵션,   이익분배