목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 단축의 현황과 향후과제
1. 근로시간 단축의 의미
2. 근로시간 단축의 노사 간의 입장
3. 근로시간 단축에 대한 앞으로의 전망
Ⅱ. 근로시간 단축의 현황과 향후과제
1. 근로시간 단축의 의미
2. 근로시간 단축의 노사 간의 입장
3. 근로시간 단축에 대한 앞으로의 전망
본문내용
의 해경을 위해 기업들은 근로시간의 관리강화를 시도하고 있으나 이밖에 다른 방법은 시간적, 금전적 부족의 이유로 미뤄지고 있다. 우리나라의 근로시간 단축은 근본적으로 바람직한 것이나 시행초반 여러 가지 문제와 국가 생산성 저하의 문제의 문제가 있다. 그러므로 앞으로 몇 년간 격주 휴무제 를 실시하여 여러 문제를 해결한 후 전반적 시행을 하였으면 한다.
추천자료
[노동법]근로시간법제도
탄력적․선택적 근로시간제
노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토
간주(인정)근로시간제도 전반의 검토
2009년 2학기 생활법률 중간시험과제물 C형(혼인이혼 신분적 재산적효과/근로시간)
타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별
이른 바 준법투쟁 유형별 정당성 (안전투쟁, 시간외근로 거부, 집단연차사용, 집단사표 제출)
근기법 제63조 근로시간 등의 적용제외
근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토
근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
[이슈] 워크쉐어링과 근로시간 특례업종 축소, 정부의 새로운 일자리 드라이브
소개글