연봉제 도입사례(중견증권사)

소개글

연봉제 도입사례(중견증권사)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연봉제 도입의 의의 및 목적

2. 연봉제 기본결정사항

3. 연봉제 급여체계

4. 연봉계약절차 및 적용기준

5. 평가절차 및 보상과의 연계

본문내용

- 연봉제란
1. 역량과 성과에 근거한 임금
2. 연공서열식의 임금 인상을 지양 (호봉제 폐지)
- 연봉설계절차
1. 일률적인 급여 기준을 지양, 직무별 난이도와 중요도를 구분하여 임금책정
2. 역량평가 및 성과평가의 결과에 의한 연봉 결정
3. 유연한 임금 시스템 설계
1) 복잡한 급여 구조를 단순화하여 유연한 임금 관리 수행
2) 현재의 단기적 성과에 편중되어 있는 급여 구조를 변경, 단기적 성과와 장기적 성과를 조화시킬 수 있는 급여 구조 설계
3) 개인 및 회사의 경영성과에 따라 임금을 탄력적으로 적용

키워드

연봉제,   인사관리,   신인사제도,   성과보상