근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)

소개글

근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로시간
▣ 의의
▣ 기준근로시간
▣ 소정근로시간
▣ 연장근로시간

Ⅱ. 변형근로시간제
▣ 의의
▣ 탄력적 근로시간제
▣ 선택적 근로시간제
▣ 인정근로시간제
▣ 재량근로시간제
▣ 간주근로시간제

Ⅲ. 판례

본문내용

▣ 탄력적 근로시간제
일반적으로 탄력적 근로시간제라 함은 일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정 주의 소정근로시간이 1일 또는 1주의 법정근로시간을 초과하더라도 그 초과부분을 연장근로로 취급하지 않고 그에 대한 가산수당을 지급하지 않는 제도를 가리킨다.현행 근로기준법에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제도와 3개월 단위 탄력적 근로시간제도 등 두 종류의 탄력적 근로시간제를 시행하고 있다. 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해선 서면합의를 하여야 하고, 대상근로자의 범위와 단위기간(3월 이내의 일정한 기간), 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의의 유효기간 등의 사항들을 정해야 한다.제51조 (탄력적 근로시간제) ①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의

키워드

근로시간제,   변형근로시간제,   선택적근로시간제,   근로시간