병원 인력의 생산성 제고 방안

본문내용

개인이 대인관계에서 얻을 수 있는 모든 긍정적인 지원을 의미한다. 사회적 지지는 개인에게 소속감, 존경, 사회적 인식, 애정, 부양에 대한 개인적인 욕구를 충족시켜 줌으로써 심리를 안정시키고 직접적이고 긍정적인 영향을 준다.
이런 사회적 지지를 받는다면 간호사들은 인격적 대우를 느낄 것이고 소속감을 느낄 수 있다. 그래서 간호사들은 업무를 수행할 때 더욱 의욕을 가지고 하게 되고 직무만족을 느낄 수 있다. 이런 과정을 거쳐 병원의 생산성은 더욱 높아 질 수 있다.
2) 일명 태움 문화(왕따 문화)가 사라져야 한다.
- 다른 방안으로는 태움 문화가 사라져야 하는 점이다. 태움 문화는 생명을 다루는 간호사의 업무 특성상 엄정한 기강을 확립해야 한다는 취지로 이어져 오고 있다.
하지만 근본적으로 태움 문화가 존재하는 이유는 엄청난 양의 병원 일과 시간에 늘 쫓기며 환자를 돌보는 직업 환경이 간호사 개개인을 경쟁시키며 필요에 따라 간호사들을 왕따 시키는 경우가 많기 때문이다.
이런 문화가 사라지기 위해서는 간호인력 확충이 가장 좋은 방안이다. 그러면 엄청난 양의 병원 일과 시간에 쫓기지 않게 되어 서로 존중하며 배려 할 수 있다. 이런 문화가 존재하게 된다면 병원 인력 생산성 향상이 이루어지고 또한 병원 생산성이 높아 질 수 있다.
◇ 느낀점
- 병원 인력에는 의사, 간호사, 의무행정직 등 다양하다.
그러나 간호사라는 한 인력에 대해 조사하며 병원은 정말 복잡한 조직체라는 생각을 하게 되었다. 그리고 병원 인력의 생산성을 향상시키기 위해서는 개인이 아닌 병원 조직 모두의 노력이 필요하다는 생각을 했다.

키워드

병원 인력의 생산성 제고 방안,   병원 인력의 생산성 제고,   병원 인력의 생산성