휴직제도에 대한 근로기준법상 검토

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휴직제도에 대한 근로기준법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

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복직원의 미제출을 자진퇴직으로 간주하는 규정을 두고 있는 경우에 근로관계의 당연종료사유(자동퇴직)가 아니고, 퇴직처리의 여부는 사용자의 재량에 맡겨져 있기 때문에 이런 규정은 해고사유를 정한 것으로 해석되는 것이다.
이 경우 해고의 정당성은 휴직의 원인, 휴직사유의 소멸 여부, 회사업무에 지장을 초래하는 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.

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휴직제도에 대한 근로기준법상 검토, 휴직제도, 휴직

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