노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토

소개글

노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직장점거의 필요성

Ⅲ. 점거가 금지되는 시설

Ⅳ. 직장점거와 정당성

Ⅴ. 위반의 효과

Ⅵ. 마치며

본문내용

적으로 많다 하겠다.
Ⅴ. 위반의 효과
1. 점거가 금지되는 시설을 점거하는 형태로 쟁의행위가 이루어진 경우에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 정당성을 상실한 직장점거일 경우 그에 따르는 민형사책임을 부담한다.
3. 주로 퇴거 및 업무방해금지처분이 인정될 수 있으며, 나아가 퇴거불응죄. 건조물침입 또는 주거침입죄, 업무방해죄 등의 형사책임이 문제될 수 있다.
Ⅵ. 마치며
쟁의행위의 본질은 근로자가 근로제공을 소극적으로 거부하는데 있으므로 사용자가 소유 경영하는 시설을 실력으로 점거하는 직장점거는 원칙적으로 정당하지 못한 쟁의행위가 된다.
특히 생산시설 기타 중요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설, 즉 안전보호시설에 대한 점거형태의 쟁의행위는 정당하지 못한 쟁의행위가 된다.

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