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전문지식 363건

직장 또는 사업장시설을 전면적, 배타적으로 점거하여 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기케 하는 것과 같은 행위는 이미 정당성의 한계를 벗어난 것이라고 볼 수밖에 없다
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  • 등록일 2009.08.11
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적으로 많다 하겠다. Ⅴ. 위반의 효과 1. 점거가 금지되는 시설을 점거하는 형태로 쟁의행위가 이루어진 경우에는 벌칙의 적용을 받는다. 2. 정당성을 상실한 직장점거일 경우 그에 따르는 민형사책임을 부담한다. 3. 주로 퇴거 및 업무방해금
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  • 등록일 2009.03.01
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있다. 2) 점거가 금지되는 시설을 점거는 구체적 사안에 따라 판단하여야 한다. 그러나 일반적으로 정당성이 상실하는 경우가 많다. Ⅴ. 정당성 상실의 직장점거의 효과 점거가 금지된 시설을 점거하는 행태로 쟁의행위가 이루어질 경우 사용
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  • 등록일 2008.12.02
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조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나, 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기시킨 행위 4. 노조원 200여명이 본부사무실에 침입, 장기간 점거한 경우 5. 목적은 정당하나 그 방법이 전면적으로 직장을 점거한 경우
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한편 소론과 같은 임시총회개최나 단식농성 등 쟁의행위는 직장의 전면적, 배타적인 점거가 아닌 일부점거행위로서 폭력이나 파괴행위를 수반하거나 고도의 반사회성을 지닌 행위라고 볼 수 없어 그 쟁의의 방법과 태양에 있어서도 정당성
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논문 2건

정당성에 관한 연구, 고려대학교 법무 대학원, 2005 * 성두경, 불법시위 확산에 대한 고찰과 이에 대한 해결방안 모색, 교관논문집 제17 집, 2001 * 국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr/ * 경찰청 평화적 집회ㆍ시위 포털 http://www.police.go.kr/peace/index.js
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정당성 (2) 일관되고 지속적인 국가정책 기조로서의 대북인권 정책 수립 (3) 남북교류 및 대북지원 시 북한인권 개선 요구 (4) 북한의 개방·개혁 유도를 통한 북한의 민주화 촉진 2. 북한 인권 개선을 위한 대내적 노력 (1) 북
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취업자료 4건

직장에서 고객의 전화를 받을 때의 통화 응대법을 직접 이 자리에서 보여 주시오. 3. 항의성 전화가 왔을 때 대처법은? 기업명 지원분야 질문내용 LG카드 고객상담 4. 전 직장에서 전화를 받을 때 제일 황당하고 난처했던 경우는? 5. 자기소개 6.
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  • 직종구분 기타
직장에서 고객의 전화를 받을 때의 통화 응대법을 직접 이 자리에서 보여 주시오. 3. 항의성 전화가 왔을 때 대처법은? LG카드 고객상담 4. 전 직장에서 전화를 받을 때 제일 황당하고 난처했던 경우는? 5. 자기 소개 6. 전 직장에서의 퇴사 이유
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  • 등록일 2010.05.19
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  • 직종구분 기타
선택한 이유는? 입사 후 포부를 말해보라. 자신의 특기를 설명해보라. 자신의 장점을 말해보라. 직장경력에 대해 말해보라. 가장 어려웠던 경험을 말해보라. 주량은 어떻게 되는가? 지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가? 없음
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  • 등록일 2014.03.24
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  • 직종구분 일반사무직
직장활동 상황) 2. 지원동기 및 장래계획 3. 성격의 장단점 및 특기 4. 기타 (특기사항) 5. 석사?박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획 6. 학부, 대학원 이수 전공과목 중 관심과목 7. 석사?박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등)
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  • 등록일 2025.07.14
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  • 직종구분 기타
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