직장점거의 유형별 법적 정당성 판단

소개글

직장점거의 유형별 법적 정당성 판단에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우
2. 회사의 정상적인 업무수행에 큰 지장을 초래하는 조합원들의 점거농성 행위
3. 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나, 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기시킨 행위
4. 노조원 200여명이 본부사무실에 침입, 장기간 점거한 경우
5. 목적은 정당하나 그 방법이 전면적으로 직장을 점거한 경우

본문내용

택하여 일주일 이상이나 전면적으로 점거하여 감행되는 등 점거장소의 선택과 점거의 태양이 상당하다고 볼 수 없는 점, 단체협약상의 평화의무에 위반된 점 및 그로 인하여 회사가 손해를 입게 된 점 등을 함께 고려하여 볼 때 노동조합업무를 위한 정당한 행위 내지 정당한 단체행동으로 볼 수는 없는 것이므로, 이러한 쟁의행위는 정당성을 상실하였다고 할 것이다.

키워드

직장점거의 유형별 법적 정당성 판단,   직장점거의 유형,   직장점거