목차
1. 직장점거의 정당성 인정 범위
2. 불법 직장점거와 퇴거불응죄
3. 기타 주요 판례
2. 불법 직장점거와 퇴거불응죄
3. 기타 주요 판례
본문내용
한편 소론과 같은 임시총회개최나 단식농성 등 쟁의행위는 직장의 전면적, 배타적인 점거가 아닌 일부점거행위로서 폭력이나 파괴행위를 수반하거나 고도의 반사회성을 지닌 행위라고 볼 수 없어 그 쟁의의 방법과 태양에 있어서도 정당성을 결여하였다고 보기 어려우므로 이 점에서도 원심의 판단은 정당하다. (대법원 1991. 5. 14. 선고 90누4006 판결)
추천자료
부당해산과 근로자의 구제
규제완화정책과 노동법의 과제
비정규직 노동자의 문제 (현대자동차 비정규직에 대한 논의)
공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
노동법_ 비정규직 시간강사들의 문제
여성 다수 사업장의 인사관리
위법한 쟁의행위의 책임
비정규직 여성노동자 현황과 문제점 및 개선방안
합법적 파업과 비합법적 파업
불법 쟁의행위에 대한 책임에 대한 노동법적 고찰
[골프경기보조원][캐디][골프]골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내...
국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.
노사관계론
노동법 레포트
소개글