[사회복지] 기업복지, 국가복지, 자주복지를 비교

소개글

[사회복지] 기업복지, 국가복지, 자주복지를 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 협의적 의미의 산업복지
2. 기업복지
3. 국가복지 (공공복지)
4. 자주복지

Ⅲ. 결론

본문내용

동, 순회 복지서비스, 시설개방 등과 같은 활동에서 전문적인 자문을 제공할 수 있다.
6) 조직의 인간화 기능
인간이 생활하는 장으로서 일의 세계가 혹사와 괴로움의 장이 아니라 보다 쾌적하고 지낼만한 환경으로서 존속하도록 산업복지의 적극적인 노력이 요구된다. 산업복지는 재택근무제, 과제중심조직 등과 같은 직무설계와 조직개발의 분야에서 복지적 전문소견을 공급하여 조직의 인간화에 기여한다.
산업복지란 국가, 기업, 노동조합이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 복지향상을 목적으로 제공하는 제반 급여와 서비스와 이를 위한 모든 활동이라고 할 수 있으며, 이러한 산업복지는 복지서비스의 제공 주체에 따라 다른 형태를 보인다. 즉, 산업복지는 국가의 노동정책, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지로 이루어지고 있다. 우리나라의 경우 국가에 의한 공적부문의 급속한 확대와 공공복지의 열악성으로 인하여 상대적으로 비대해진 기업복지에도 불구하고 근로자 자주복지에 대한 필요성과 중요성은 강조되고 있다 그 이유로는 먼저 국가에 의한 공공복지의 발전과정에서 발생되는 경직성으로 말미암아 나타나는 역진성이나 형평성의 문제 제도의 획일성에서 기인하는 근로자 개별적 욕구에 대한 접근성 부족 문제 등을 들 수 있다. 기업복지의 경우 경기변동에 따른 복지의 축소 또는 취소 등으로 말미암는 불안정성 등을 고려할 때 이를 해결하거나 완화하기 위한 방안으로서 노동조합에 의한 자주복지의 필요성이 증대되고 있다 자주복지의 특성 자발적이고 당사자의 의견이 충분히 반영되는 유연성과 보완성을 갖고 있으며 장기적으로 근로자의 만족을 위함이라 할 수 있다.

키워드

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