조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다

소개글

조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

1. 서론

2. 본론
(1) 태도의 의미
(2) 태도의 구성요소에 대해 제시
(3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법
(4) 각 방법 중 3가지 예시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

. 이에 따라 자신의 태도를 바꾸어 다이어트를 포기하고 시원하게 맥주를 마시는 행위를 한다. 자신의 해석을 수정한 후 문제 자체의 중요성을 과소평가하여 태도를 변화시키는 인지부조화 해소 방법이다.
③ 정보추가
다이어트 중에 라디오를 들었는데 의사가 출현하여 하루 소량의 음주는 혈액순환을 돕는다는 말을 한다. 결국 자신이 다이어트 중임에도 불구하고 새로운 정보를 추가하여 시원하게 맥주를 들이킨다. 비록 다이어트는 실패할 수 있지만 혈액 순환을 통해 건강해진다는 믿음으로 자기 합리화를 한다. 보통 일상에서 가장 많이 쓰이는 인지부조화 해소 방법 중 하나가 자기합리화이다.
3. 결론
우리는 살면서 다양한 상황에서 인지부조화를 겪는다. 이 때, 행동과 태도가 일관되지 않기 때문에 불편함을 느끼게 되는데 이를 해소하기 위한 다양한 방법을 알아보았다. 기준점이 높은 태도에 행동을 맞춰서 발전적으로 해소하는 방법이 있는 반면에 자기 합리화 등으로 태도의 기준을 낮춘 후 자신의 행동을 정당화하는 비교적 쉬운 방법을 취할 수도 있다. 서론에서 말한 힌두교의 격언처럼, 태도를 바꾸다보면 인생이 바뀔 수도 있다. 본 레포트를 작성하면서 최대한 발전적인 방향으로 인지부조화를 해소할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 했다.
4. 참고문헌
(1) 태도의 일상적 기능, 위키백과
(2) 인지부조화를 감소시키는 방법, 브런치스토리
(3) 인지부조화 이론, 네이버 블로그
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=japollo2&logNo=220402019862

키워드

조직행동론,   인지부조화,   태도,   이론