본문내용
1. 목표관리의 정의
- 목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.
- MBO는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들을 위하여 생산활동의 단기적 목표를
명확하고 체계있게 설정하고 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가.환류시키는 관리체제라고 할 수 있다.
- 공식적 목표를 실체화하는 과정이라고 할 수 있는 MBO는 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 환류의 개선을 통한 관리개획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.
2. MBO의 특징
- 첫째 : 작업에 대한 구체적인 목표를 설정한다.
- 둘째 : 종업원들이 계획설정에 참여한다.
- 셋째 : 실적평가를 위한 계획기간이 명시 되어있다.
- 넷째 : 실적에 대한 피이드백 기능이 있다.
3. 목표관리의 성격
1) MBO는목표설정에 부하를 참여시킨다.
2) MBO는 조직전체의 목표와 하급자의 개별 목표를 민주적으로 그리고 효율적으로 일치시킴다.
3) MBO는 성과와 능률을 중시한다.
4) MBO는 관리체제면에서 볼 때 집권화와 분권화를 잘 조화시킨 관리방식이다.
5) MBO는 매우 의도적인 관리 방식이다.
6) MBO는 보다 장기적이고 전략적인 계획을 포함시키는 경향을 띠고 있다.
7) MBO는 통합적인 체제아래 이루어지는 종합적 관리방법이다.
4. 목표관리의 목표유형
1)양적 목표(quantitative objectives)
2)질적 목표(qualitative objectives)
3)예산 목표(budgetary objectives)
5. 목표관리의 기본 단계
1) 목표의 발견(finding the objectives)
2) 목표의 설정(setting the objectives)
3) 목표의 확인(validating the objectives)
4) 실행계획의 개발(developing action plans)
5) 목표의 수행(implementing the objectives)
6) 목표 달성 상태의 통제 및 보고(controlling and reporting status of the objectives)
7) 성과의 평가(evaluating the results)
8) 목표 관리의 재순환(recycling the MBO)
6. 목표관리의 장점과 그 효과
1) 보다 나은 관리(better managing)
2) 조직구조의 명확화(clarifies the structure their organization)
3) 효과적 통제 개발에 기여(clicits personal commitment)
4) 목표와 일관된 연계성(hierarchy of objectives)
5) 협력 체계의 구축(constructs cooperative system)
6) 동기부여 제공(provides motivations)
7. 목표관리의 단점과 문제점
1) MBO 철학에 대한 교육 결여 때의 문제
2) 목표설정의 어려움
3) 단기목표만을 강조하는 경향
4) 많은 시간과 노력 요구
5) 계량화하기 어려운 목표에 대한 문제
- 목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.
- MBO는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들을 위하여 생산활동의 단기적 목표를
명확하고 체계있게 설정하고 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가.환류시키는 관리체제라고 할 수 있다.
- 공식적 목표를 실체화하는 과정이라고 할 수 있는 MBO는 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 환류의 개선을 통한 관리개획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.
2. MBO의 특징
- 첫째 : 작업에 대한 구체적인 목표를 설정한다.
- 둘째 : 종업원들이 계획설정에 참여한다.
- 셋째 : 실적평가를 위한 계획기간이 명시 되어있다.
- 넷째 : 실적에 대한 피이드백 기능이 있다.
3. 목표관리의 성격
1) MBO는목표설정에 부하를 참여시킨다.
2) MBO는 조직전체의 목표와 하급자의 개별 목표를 민주적으로 그리고 효율적으로 일치시킴다.
3) MBO는 성과와 능률을 중시한다.
4) MBO는 관리체제면에서 볼 때 집권화와 분권화를 잘 조화시킨 관리방식이다.
5) MBO는 매우 의도적인 관리 방식이다.
6) MBO는 보다 장기적이고 전략적인 계획을 포함시키는 경향을 띠고 있다.
7) MBO는 통합적인 체제아래 이루어지는 종합적 관리방법이다.
4. 목표관리의 목표유형
1)양적 목표(quantitative objectives)
2)질적 목표(qualitative objectives)
3)예산 목표(budgetary objectives)
5. 목표관리의 기본 단계
1) 목표의 발견(finding the objectives)
2) 목표의 설정(setting the objectives)
3) 목표의 확인(validating the objectives)
4) 실행계획의 개발(developing action plans)
5) 목표의 수행(implementing the objectives)
6) 목표 달성 상태의 통제 및 보고(controlling and reporting status of the objectives)
7) 성과의 평가(evaluating the results)
8) 목표 관리의 재순환(recycling the MBO)
6. 목표관리의 장점과 그 효과
1) 보다 나은 관리(better managing)
2) 조직구조의 명확화(clarifies the structure their organization)
3) 효과적 통제 개발에 기여(clicits personal commitment)
4) 목표와 일관된 연계성(hierarchy of objectives)
5) 협력 체계의 구축(constructs cooperative system)
6) 동기부여 제공(provides motivations)
7. 목표관리의 단점과 문제점
1) MBO 철학에 대한 교육 결여 때의 문제
2) 목표설정의 어려움
3) 단기목표만을 강조하는 경향
4) 많은 시간과 노력 요구
5) 계량화하기 어려운 목표에 대한 문제
키워드
추천자료
인사관리-개념.중요성.목표.요인
[인사관리제도][인사관리]사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리...
학교경영기법(정보관리체제, 미래예측기법, 목표관리기법, 선망계획관리기법)
(재무관리) 재무관리의 의의와 기능 및 자금흐름, 재무관리목표와 기업의 목표, 자금관리와 ...
소매점포의 소유권형태와 목표관리, 소매업 자금 및 이익관리
금리리스크(금리위험)의 의미, 관점, 금리리스크(금리위험)의 관리목표, 관리조직, 금리리스...
입양사업의 사후관리제도 및 사후관리 프로그램의 개발 (입양사업의 사후관리제도 및 사후관...
[조직목표의 관리] 조직목표관리 (기업조직의 목표,조직목표의 역할,조직에 있어서 개인목표...
사회복지행정 이론 중 목표관리이론과 총체적 품질관리이론은 각각 무엇을 말하는 것이며 주...
무역관리제도 : 무역관리 제도와 특정거래형태 {무역 관련법규, 수출입 거래의 인정 범위, 수...
[간호관리기능의 실제] 기획기능 교재 - 기획의 개념, 기획의 과정, 기획의 유형, 목표관리.pptx
재가독거노인 사례관리보고서 사회복지현장실습 사례관리자료수집및사정, 사례관리개입목표, ...
소개글