소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구

소개글

소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구

1. 들어가며
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 마치며

본문내용

헌법상의 기본권에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
4. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 [갑]회사는 소사장제도를 도입하여 성공적으로 운영하고자 한다면 생산반장들의 의견을 무시하고 독립적이고 독자적인 경영을 할 수 있는 환경을 만들어 줄 필요가 있다. 따라서 [갑]회사는 각 생산라인 소속 직원들로부터는 정식으로 사직서를 접수하고 이들을 소사장법인 소속 직원으로 입사절차를 밟도록 해야 하며 모든 인사권은 소사장이 행사할 수 있도록 해야 한다.
소사장이 경영 능력이 부족하다는 이유로 행정적인 업무를 지원하는 것은 어느 정도 용납되기는 하나 본사에서 너무 깊게 대행하거나 아예 본사에서 업무화하여 운영하게 되면 소사장법인 소속 직원들도 모두 본사 직원으로 보지 않을 수 없는 현상이 된다.

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