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본사에서 너무 깊게 대행하거나 아예 본사에서 업무화하여 운영하게 되면 소사장법인 소속 직원들도 모두 본사 직원으로 보지 않을 수 없는 현상이 된다. 소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구
1. 들어
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요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인
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논란, 임종호,노동법률, 2012
- 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3) 사건의 파장
4) 시사점
3.
결론
4.
참고문헌
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요건을 갖추고 이러한 자원의 계획, 통제, 관리를 효과적으로 수행할 수 있도록 모든 절차에 대한 피드백을 통하여 재점검하고 표준화를 추구해 나가야 할 것이며 이를 통해 직원의 직무지식과 창의적인 제안을 발굴하여 공사경영에 반영함
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직원 대부분이 판매 및 판촉 사원으로 이루어진 파견사원이거나 비공채 사원이 대부분이어서 소속감의 결여 등 공동체 의식이 부족한 것으로 나타났다. 이는 인사관리에 있어 문제가 있어서 발생하는 부분도 크고, 조직구성 체계상의 불합리
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