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본사에서 너무 깊게 대행하거나 아예 본사에서 업무화하여 운영하게 되면 소사장법인 소속 직원들도 모두 본사 직원으로 보지 않을 수 없는 현상이 된다. 소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구
1. 들어
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보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자
4. 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과되지 아니한 자
5. 지적측량업의 등록이 취소된 후 2년이 경과되지 아니한 자
Ⅵ 지적측량업자
1. 지적측량업의
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소사장제를 고려해야 한다.
넷째, 아웃소싱할 필요성이나 중요성을 납득할 때까지 설명하고 이들을 설득시켜야 한다. 구성원들이 알아서 본사에 남길 업무는 본사에 남기고 나머지 업무만을 아웃소싱한다는 식으로는 일이 제대로 되지 않기
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요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인
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논란, 임종호,노동법률, 2012
- 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3) 사건의 파장
4) 시사점
3.
결론
4.
참고문헌
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