성과급의 임금여부에 대한 연구

소개글

성과급의 임금여부에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 임금의 법적 성격과 성과급

3. 성과급의 임금 여부

4. 마치며

본문내용

적 안정성을 해칠 수 있는 여지가 충분히 존재하게 됨으로써 법적안정성을 의도하지 않은 상태에서 해칠 수 있는 결과를 도출하게 되며, 반대로 근로자가 전혀 간섭할 수 없는 범위, 즉 기업의 경영환경이나 사용자의 정책적 판단 등에 의하여 기업의 성과가 달라지고 이에 따라 임금이 변화된다면 이 또한 근로자가 계약의 당사자로서 당연히 가져야할 자신의 임금, 즉 근로조건을 결정할 수 있는 능력이 없어지게 되는 것을 의미한다.
4. 마치며
현재 우리나라의 임금체계가 급변하면서 임금에 대한 판단기준에 대하여 많은 수정과 변화의 필요성이 제기되고 있다. 그러나 법적 기준의 변화는 현실적인 필요에 의하여 즉각적으로 변하는 것이 아니라 전체적인 체계의 조화 속에서 이루어져야 하는 것이 당연하다. 만약 기업의 임금탄력성 욕구가 증가하여 성과금이 전체 임금 중 많은 부분을 차지하게 된다면 이에 대하여 임금의 범위를 판단할 수 있는 기준이 새롭게 정하여지는 것이 옳겠지만 이 또한 전체적인 법조화 속에서 이루어져야 할 것이며 이러한 기준이 정리되지 않는 한 현실적으로 필요한 부분은 기업의 탈법행위 등의 입장에서 판단되는 것이 불필요한 논쟁을 예방하는 길이 될 것으로 믿는다.

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