목차
1. 들어가며
2. 독일 단체협약법 검토
3. 종업원평의회 제도와 노동조합과의 구별
4. 종업원평의회 전임자와 노조전임자의 구별
2. 독일 단체협약법 검토
3. 종업원평의회 제도와 노동조합과의 구별
4. 종업원평의회 전임자와 노조전임자의 구별
본문내용
참여하는 경우가 근로시간 중에 일어나더라도 근로제공의무가 이행된 것으로 보는 정도가 인정될 뿐이다. 이를 우리의 경우와 비교하자면 임금의 탈락 없이 조합원이 조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있다. 그러나 종업원평의회의 전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다.
키워드
추천자료
환율과 우리의 대응전략
쓰리세븐(THREE SEVEN)의 마케팅
경영 참가 제도
창업사업계획서 작성요령(A+레포트)★★★★★
SWOT분석을통한중소기업육성시책과나아갈방향
현대자동차 조직구조
유한킴벌리 인적자원현황
새로운 복리후생 전략에 대한 검토
개인 간 갈등과 집단 간 갈등의 성격과 해소방안
[이직관리] 이직(separation)의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
진로그룹 M&A
[CSR]노동 및 인권과 CSR
생산관리 - 유한킴벌리의 SCM에 대해서
장애인의 소득현황과 고용문제점 및 분석과 대안 ( 장애인 소득, 장애가구 소득현황, 장애인 ...
소개글