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종업원평의회의 전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다. 1. 들어가며
2. 독일 단체협약법 검토
3. 종업원평의회 제도와 노동조합과의 구별
4. 종업원평의회 전임
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원을 위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계 사례
Ⅷ. 미국의 산업안전보건체계 사례
Ⅸ. 독일의 산업안전보건체계 사례
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
1) 산업의
2) 산업안전전문위원
3) 안전요원
4) 산업안전보건위원회
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독일에서 종업원평의회와 기업간의 공동결정제가 별탈 없이 잘 운용되는 이유를, 합리적인 중재기구가 존재하고 있다는 사실에서 찾을 수 있다고 해도 과언이 아니다.
_ 근로계약법제 또는 노동의 유연성 논의와 관련하여, 근로계약의 체결
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원적 구조를 이루는 독일의 경우 종업원평의회가 체결하는 경영협정의 비중이 증대하는 현상이 보이고 있다. 일본에서도 법률적 규제로부터 당사자 자치로의 중심 이동이 현저하다.
Ⅶ. 노동법의 문제해결
노동조합 간부로서 활동하다보면
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제도적 보완이 필요하다.
다섯째, 특허 등 지식재산권 감정평가지법 체제 마련으로, 직무발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등 지식재산권의 가치에 대한 정확한 평가가 선행되어야 한다. 예컨대, 독일의 경우 종업원
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제도를 연구함에 있어 앞으로 보다 주목과 관심을 가져야할 부문은 그들이 어떤 전달체계를 통해 무엇을 얼마나 제공받고 있는지에 대한 심층적인 연구가 계속되어야 할 것이다.
<참고문헌>
고휘주, 「독일의 보훈제도」, 보훈연수원, 199
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원의 경우 필기시험이 없이 인증교육기관 이수자에게 자격증을 부여하는 것으로 방향이 설정되었으므로 의료기관 간호보조인력도 이와 동일하게 할 것임.
- 간호사, 간호조무사, 간병인에 대한 법적인 업무규정은 미국, 독일의 경우를 제시
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제도의 시사점
제3장 산지전용제도의 운용실태 및 정책사례 분석
제1절 운용실태 분석
1. 전용허가기준의 운용실태
2. 유형별 산지개발 실태
(1) 산지전용 추이
(2) 개발유형별 산지개발 실태
제2절 정책사례 분석
1. 민원
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원
김 견(1995), “영국의 공기업 민영화 경험과 정책적 시사점”, 입법조사분석실
김기수(1999), “영국의 공기업 민영화와 정부규제”, 국제지역연구 제3권 제1호
김대환(1994), “민영화와 규제 - 영국의 민영화기업 규제제도”, 경제연구 제2권
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독일에서는 종업원의 경영참여를 통해 종업원의 이해를 보호하고 있습니다. 또한 감독이사회에 종업원 대표가 50% 이상 차지하여 정보교환이 약해 기능이 약한 편이고 경영자와 주주의 이해를 일치시키는 제도적 장치가 미흡하여 경영자보상
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독일(지중화율 79%), 영국(지중화율 62.5%)의 경우 판매량 대비 배전 비용이 높은 편(우리나라 18.3%, 서울 59%)2) 선로긍장 대비- 한국 송전선로 1km당 건설단가는 주요국 대비 85%- 국토의 60% 이상이 산림인 지형조건을 고려하면 건설단가는 높지 않
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