목차
1. 문제의 제기
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 맺는 말
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 맺는 말
본문내용
위를 정할 수 있음을 알 수 있다
따라서 [갑]학원과 [을]병원의 경우에는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자는 노동조합에 가입을 할 수 없다고 단협으로 정할 필요가 있다.
이에따라 경리, 회계, 총무, 인사, 기획 업무 담당자들은 노동조합에서 탈퇴를 하여야 마땅하다고 보여진다.
특히 [을]병원의 병원장 승용차운전 기사의 경우에는 노동조합에 가입을 할 자격이 없음에도 불구하고 노조의 핵심 역할을 하고 있음은 문제점으로 보여지므로 즉시 시정되어야 한다.
이러한 문제점이 자진하여 시정되지 않으면 하는 수 없이 행정관청으로 하여금 시정 명령을 하도록 조치가 필요하다고 보여진다.
이는 노동조합과 사용자 모두에게 노사 교섭력의 균형을 기하기 위한 것임을 상호이해를 해야한다.
따라서 [갑]학원과 [을]병원의 경우에는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자는 노동조합에 가입을 할 수 없다고 단협으로 정할 필요가 있다.
이에따라 경리, 회계, 총무, 인사, 기획 업무 담당자들은 노동조합에서 탈퇴를 하여야 마땅하다고 보여진다.
특히 [을]병원의 병원장 승용차운전 기사의 경우에는 노동조합에 가입을 할 자격이 없음에도 불구하고 노조의 핵심 역할을 하고 있음은 문제점으로 보여지므로 즉시 시정되어야 한다.
이러한 문제점이 자진하여 시정되지 않으면 하는 수 없이 행정관청으로 하여금 시정 명령을 하도록 조치가 필요하다고 보여진다.
이는 노동조합과 사용자 모두에게 노사 교섭력의 균형을 기하기 위한 것임을 상호이해를 해야한다.
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