[A+평가독후감]맥도날드 사람들 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

소개글

[A+평가독후감]맥도날드 사람들 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론- 맥도날드 사람들, 무엇을 말하고자 하는가?.
본론- 맥도날드 사람들, 주요 의미와 내용분석.
개인적인 시각에서 보는 맥도날드 사람들.
맥도날드 사람들, 교훈과 시사점을 중심으로.
결론- 맥도날드 사람들, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀점을 중심으로.

본문내용

오픈 도어(Open Door)’로 대변되는 개방적 의사소통이 어떻게 맥도날드 기업 문화를 발전시키는 중추 역할을 담당했는지 알려주고, 7장에서는 모든 직원들에게 불꽃같은 야망을 키워주는 맥도날드에 인재가 풍부한 이유와 칭찬과 인정을 통해 사원들의 가치를 극대화하는 맥도날드의 철학에 대해 알려준다.
7가지 성공원칙을 바탕으로 맥도날드가 어떻게 해서 오늘날과 같은 조직으로 성장했고 그 명성을 유지하고 있는지 설명하고 있다.
한번 몸담으면 향수병이 생기고야 마는 맥도날드의 이러한 따뜻한 조직문화는 살벌한 오늘을 사는 우리들에게 더욱 시사하는 바가 크다고 할 것이다.
맥도날드의 성공요인을 이러한 '맥도날드 시스템의 힘'이라고 주장하는 저자는 16세부터 맥도날드에서 일하기 시작해 뉴욕 지부의 부사장으로 재임했던 12년을 포함 34년간 근무한 경험을 바탕으로 맥도날드만의 독특한 기업 문화를 재미있는 에피소드와 여러 가지 사례를 통해 설명하고 있다.
이렇게 위기를 기회로 만든 맥도날드의 저력은 현실에 안주하지 않고 불황 이후를 내다보며 적극적인 투자를 아끼지 않는 결과이기도 하다.
“자신의 팀을 진정한 파트너로 성장시켜라. 함께 협력할 때 더 많은 것을 성취할 수 있다”라는 저자의 말은 그래서 의미 있게 다가온다.

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