근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토)

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근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

되어 있다는 점에서 근로자에 대하여 보호의 범위를 넓히려는 취지를 인지할 수 있다.
2. 근기법 7조와 관계
근로기준법 7조의 취지가 자유의사에 반하는 강제근로 금지에 있다면, 근로기준법 8조의 취지는 폭행, 구타행위 자체를 금지하는데 그 목적이 있다고 할 수 있다.
Ⅴ. 위반효과
규정의 위반시에는 5년 이하의 징역, 3천만원 이하의 벌금에 해당한다.

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근로기준법 8조, 폭행의 금지, 폭행

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