근로계약 체결시 명시할 내용

소개글

근로계약 체결시 명시할 내용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 명시하여야 할 근로조건의 범위
2. 명시시기
3. 명시방법
4. 교부의무
5. 명시의 정도

본문내용

사항에 대하여는 근로자의 요구가 있는 경우에 한해 사용자의 교부의무가 발생한다. 단, 18세 미만인 근로자 및 단시간 근로자의 경우에는 근로자의 요구가 없더라도 서면의 교부의무가 있다.
5. 명시의 정도
명시의 정도에 관하여는 명문의 규정이 없으나, 명시의무규정의 취지에 비추어 근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하고 구체적으로 명시해야 할 것이다.

키워드

근로계약 체결,   명시,   근로조건 명시