스톡옵션 (주식매입청구권)

목차

1. 의의

2. 스톡옵션의 유형

3. 스톡옵션의 운용방법

4. 스톡옵션의 도입효과

5. 문제점 및 개선방안

본문내용

대하여 기본적으로 기업의 특성에 맞는 보상설계와 균형잡힌 보상체계를 전제로 한 활용이 필요하다.
(2) 모티베이션의 방해요인
① 성과와 무관한 증권가격의 변동
경영성과가 개선되었는데도 증시의 침체로 증권가격이 하락하거나 경영성과가 없는데도 증시의 활성화로 주가가 상승하는 등의 요인이 모티베이션의 증대를 억제하는 경우가 많다.
성과연동형 스톡옵션을 고려할 수 있다. 즉 고정형 옵션과는 달리 임직원의 성과나 해당 산업의 평균적인 지수 변화에 연동하여 옵션의 행사가격이나 효력발생 수량, 행사기간을 조정할 수 있다.
② 과다한 스톡옵션의 제공
스톡옵션을 과다하게 제공하여 오히려 근로의욕을 저하시키는 경우가 많다.
장기 인센티브와 단기 인센티브 프로그램이 조화를 이루는 균형 잡힌 보상체계의 확립이 필요하다.

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