노사갈등사례와 해결책

소개글

노사갈등사례와 해결책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노사갈등의 문제
(1) 노사갈등, 왜 일어나는 것인가?
(2) 노사갈등의 사례
① 아시아나 항공 노조 파업(2005년)
② 화물연대 파업(2003년)
2. 노사갈등의 원인
(1) 노사갈등의 변천사
(2) 노노 갈등 (공무원의 노노갈등 사례)
3. 노사갈등의 해결책
(1) 역사 속에서 발견하는 해결책
(2) 내가 생각하는 해결책

본문내용

하고 　　유지하기 위해서는 어떻게 해야　할까?
　우선, 가족 같은 분위기의 노사관계를 형성해야한다. 노사가 함께 봉 사활동도 하고, 함께하는 행사를 자주 가짐으로써 답답하고, 딱딱 하 기만한 회사생활에서 벗어나 함께 즐기는 여가를 가질 필요가 있다. 함께 여가를 보내면, 서로 이야기할 시간이 많아지고, 이야기를 함으 로써 서로의 마음을 이해할 수 있게 될 것이다. 자연스럽게 서로의 입장을 이야기하고, 들어주면서 서로를 이해하는 가족 같은 노사관 계, 이보다 더 좋은 노사분위기는 없을 것이다.
다음으로, 상생의 노사관계를 위해서는 감정의 절제가 중요하다. 노 사 모두 사람이기 때문에 쉽게 감정에 휘말릴 수 있다. 자신만의 의 견을 주장하다가 상대방에게 상처를 주는 말을 하게되고, 그 상처가 꼬리에 꼬리를 물어 해결책과는 정반대의 방향으로 노사의 갈등이 심화될 수 있다. 최대한 상대방에게 상처를 주는 말을 하지 않으면 서 자신의 입장을 명확히 말할 수 있어야한다. 그러면, 노사 측 모두 노사갈등에 대해 조금 더 객관적으로 바라보게 될 것이고, 문제의 타결점을 찾을 수 있을 것이다.
노사관계론 강의를 들으면서 TV 뉴스에서만 보던 노사 간의 갈등이 내가 회사에 취직을 하게 되면, 저 일들이 모두 나의 문제가 될 것 이라는 생각을 하게 되었다. 이번 강의를 통해 노사 측의 입장에 대 해 배울 수 있어서 알찬 시간들이었던 것 같다.
노사 간의 분쟁에 해답은 없다고 한다. 강의에서 배운 내용을 바탕 으로 협력적인 노사관계 형성 및 유지를 위한 방법에 대해 ‘나’ 스스로 생각하는 방법을 꾸준히 연구해 보려한다.

키워드

노사관계론,   노사갈등,   노조 ,   아시아나 ,   노노갈등,   화물연대,   파업