성과 별 지급 플랜 (Chapter Ten Pay-for-Performance Plan)

소개글

성과 별 지급 플랜 (Chapter Ten Pay-for-Performance Plan)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성과별지급플랜이란 무엇인가.
2. 차등지급이 실적을 향상 시킬까?
3. 구체적인 성과 별 지급 플랜: 단기 플랜
4. 팀 인센티브 플랜: 타입별
5. 장기 인센티브 플랜에 대한 관심 급증
6. 인센티브 플랜
7. 연습 문제: 클럽하우스에서의 인센티브

본문내용

Chapter Ten
Pay-for-Performance Plan
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성과 별 지급 플랜이란 무엇인가?


인센티브플랜
차등지급플랜
위험수당지급
배당금






Chapter Ten
Pay-for-Performance Plan
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말단 직원들에게도 하향 확대 시행
성과별 차등 지급 플랜은 고위 경영진을 위한 포상도구

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　　　　　　　┃　　플랜을 사용하는 회사 (백분율)
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플랜의 종류　┃　1996　┃　1997　┃　1998　┃　1999　┃　200　┃　2002
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특별 공로 플랜　│　44　│　43　│　51　│　59　│　34　│　55
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주식 옵션 플랜　│　21　│　25　│　46　│　43　│　40　│　28
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개인 인센티브 플랜　│　17　│　23　│　35　│　39　│　38　│　45
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현금 수익 세어링　│　22　│　20　│　22　│　23　│　18　│　*
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개인세어링 플랜　│　16　│　18　│　20　│　18　│　11　│　*
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팀 상여금　│　13　│　13　│　17　│　15　│　8　│　*
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Chapter Ten
Pay-for-Performance Plan
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차등 지급제에 집중되는 두 갈래의 관심


①경쟁심화 -> 비용절감+생산증대 요구

② 업무 환경에 대한 직원의 적응의지


　　　　　　　　　　　　　　　　　오늘날의 전체 포상지급 (백분율)
　　　　　　　　　　　　　　　　──────────────────
　　　　　　　　　　　　　　　　2004 2005 2006(예상치)
임금대장에서 차등 지급 퍼센트 9.5 11.4 11.1







Chapter Ten
Pay-for-Performance Plan
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차등지급이 실적을 향상 시킬까? 그에 대한 예
차등지급 플랜은

잘 설계되었다면
생산성 또는 실적에 긍정적인 파급 효과를 보인다.

키워드

성과,   성과임금,   임금관리,   인센티브,   임금경영,   성과 별 지급 플랜