NHN 인사관리 사례

목차

● NHN 소개

● 채용 및 인재상

● 인사제도

● 복리후생제도

● 결론

본문내용

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복리후생제도
㉠주 5일제 제도
창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)
㉡선택적 복리후생제도
자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 Flexible Benefit Plan을 도입하였고, 개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리하고, 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도를 실시하고 있습니다. (인당 평균 연 180만원 규모)
㉢Refresh제도
임직원들에게 자유로운 목적으로 활용할 수 있는 Refresh 휴가와 소정의 휴가비를 지원함으로써 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공합니다.(입사 3년차 이상)
㉣동호회 지원
-건전한 체육, 취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
-현재 12개의 동호회에 250여명이 활동 중 이며, 회사에서는 동호회의 활성화를 위하여 월별로 동호회에 활동비를 지원하고 있습니다.
㉤건강검진
매해 임직원의 건강관리를 위해 권위 있는 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 관리가 지원되고 있습니다.
㉥단체상해보험
일반적으로 회사에서 지원하는 4대보험외에 NHN에서는 각종 불의의 사고시 임직원 및 가족들의 생활을 보장하기 위하여 ‘단체상해보험’을 추가로 가입 운영하고 있습니다. 불의의 사고시 치료비, 수술비 그리고 각종 질병에 보상받을 수 있는 제도입니다
㉦오아시스 제도
10시에 출근하여 7시에 퇴근하는 직원들을 위해 ‘평일에 공연이나 전시회에 갈 수가 없다’는 의견을 수렴해 한 달에 한 번 5시에 퇴근하는 제도입니다
출처 - NHN 대표 김상헌. CEO Dialogue
결론
NHN(주)을 조사하면서 다른 기업과는 차별된 복리후생 제도를 발견할 수 있었습니다. 그것은 출근시간과 퇴근시간입니다. 업무효율을 높이기 위해 9시~6시 퇴근을 10시~7시로 바꾸었다고 합니다. 또한 동종업계 최초로 주5일제를 도입하여 직원들의 복리후생에 힘쓰고 있다는 걸 알 수 있었습니다. 특이한 제도는 바로 오아시스라는 제도였는데 7시에 퇴근하는 직원들의 의견을 수렴해 한 달에 한번 7시 퇴근을 5시로 당겨서 할 수 있는 제도입니다.

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NHN,   인사관리,   NHN 인사관리 사례