전략적 인적자원관리의 사례 Sears

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가능하게 된다. 이에 따라 역량 평가는 인적 자원 가치에 대한 단순한 진단보다는 개선을 위한 대안 제시가 가능하다는 측면에서 매우 우월한 방법이다.
Sears 기업을 통한 전략적 인적자원가치의 개선방향
인적 자원 가치를 개선함으로써 기업의 성과를 보다 향상 시킬 수 있다.
① 현재 개선되어야 할 기업의 성과 목표를 확인하는 것. 인적 자원 가치 측정 프로그램을 설계할 경우에도 지향하는 기업의 성과를 명확히 확인하는 것이 중요하다.
② 개선되어야 할 기업의 성과를 중심으로 이에 영향을 미치는 인적 자원 가치를 파악한다.
③ 파악된 인적 자원 가치 지표들 가운데 기업 성공에 매우 큰 영향을 미침에도 불구하고 현재 취약한 지표들을 선정하는 한다.
④ 인적 자원 가치의 개선을 위한 투자 의사 결정을 내린다.

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